{"id":3520,"date":"2019-04-10T14:15:38","date_gmt":"2019-04-10T12:15:38","guid":{"rendered":"https:\/\/intranet-test.umo.stronazen.pl\/?p=3520"},"modified":"2019-04-10T14:15:38","modified_gmt":"2019-04-10T12:15:38","slug":"informacja-dotyczaca-zwolnien-lekarskich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intranet-test.umo.stronazen.pl\/?p=3520","title":{"rendered":"Informacja dotycz\u0105ca zwolnie\u0144 lekarskich"},"content":{"rendered":"<p>W zwi\u0105zku z wprowadzeniem elektronicznych zwolnie\u0144 lekarskich i powsta\u0142ymi w\u0105tpliwo\u015bciami dotycz\u0105cymi sposobu informowania naczelnik\u00f3w wydzia\u0142\u00f3w o nieobecno\u015bci w pracy podleg\u0142ych pracownik\u00f3w, wyja\u015bniam, \u017ce zgodnie z \u00a7 2 rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecno\u015bci w pracy\u00a0 oraz udzielania pracownikom zwolnie\u0144 od pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz.1632 )\u00a0 i \u00a7 62 ust. 1 i 2 Regulaminu pracy Urz\u0119du Miasta Opola (stanowi\u0105cego za\u0142\u0105cznik do Zarz\u0105dzenia Nr OR-I.1.120.1.25.2011 Prezydenta Miasta Opola z dnia 22.08.2011 r. ze zmianami) <strong>pracownik jest obowi\u0105zany niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 pracodawc\u0119 o tym fakcie i przewidywanym okresie jej trwania, nie p\u00f3\u017aniej jednak ni\u017c w drugim dniu nieobecno\u015bci w pracy.<\/strong> Nie ma w tym przypadku znaczenia, czy za\u015bwiadczenie lekarskie zosta\u0142o wystawione w formie elektronicznej, czy te\u017c w formie pisemnej. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobi\u015bcie lub przez inn\u0105 osob\u0119, telefonicznie lub za po\u015brednictwem innego \u015brodka \u0142\u0105czno\u015bci albo drog\u0105 pocztow\u0105, przy czym za dat\u0119 zawiadomienia uwa\u017ca si\u0119 wtedy dat\u0119 stempla pocztowego.<\/p>\n<p>Informacj\u0119 o okresie niezdolno\u015bci do pracy spowodowanej chorob\u0105 lub konieczno\u015bci\u0105 opieki nad cz\u0142onkiem rodziny, pracownik uzyskuje bezpo\u015brednio od lekarza b\u0105d\u017a poprzez platform\u0119 us\u0142ug elektronicznych ZUS PUE.<\/p>\n<p>Informuj\u0119 ponadto, \u017ce za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej w Urz\u0119dzie Miasta Opola organizacji i porz\u0105dku w procesie pracy, przyj\u0119tego sposobu potwierdzania przybycia i obecno\u015bci w pracy \u00a0oraz <strong>usprawiedliwiania nieobecno\u015bci w pracy<\/strong>, pracodawca mo\u017ce zastosowa\u0107 kar\u0119 upomnienia lub nagany (\u00a7 71 ust. 1 ww. Regulaminu pracy).<\/p>\n<p>Sekretarz Miasta<\/p>\n<p>Grzegorz Marcjasz<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W zwi\u0105zku z wprowadzeniem elektronicznych zwolnie\u0144 lekarskich i powsta\u0142ymi w\u0105tpliwo\u015bciami dotycz\u0105cymi sposobu informowania naczelnik\u00f3w wydzia\u0142\u00f3w o nieobecno\u015bci w pracy podleg\u0142ych pracownik\u00f3w, wyja\u015bniam, \u017ce zgodnie z \u00a7 2 rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecno\u015bci w pracy\u00a0 oraz udzielania pracownikom zwolnie\u0144 od pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz.1632 )\u00a0 i \u00a7 62 ust. 1 i 2 Regulaminu pracy Urz\u0119du Miasta Opola (stanowi\u0105cego za\u0142\u0105cznik do Zarz\u0105dzenia Nr OR-I.1.120.1.25.2011 Prezydenta Miasta Opola z&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-3520","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ogloszenia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intranet-test.umo.stronazen.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3520"}],"collection":[{"href":"https:\/\/intranet-test.umo.stronazen.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/intranet-test.umo.stronazen.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet-test.umo.stronazen.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet-test.umo.stronazen.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3520"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/intranet-test.umo.stronazen.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3520\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intranet-test.umo.stronazen.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet-test.umo.stronazen.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet-test.umo.stronazen.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}